Kan je arbeidsongeschikt worden door heupartrose?

Ja, je kunt arbeidsongeschikt worden door heupartrose wanneer de klachten zo ernstig zijn dat je je werk niet meer kunt uitvoeren. Of dit gebeurt hangt af van de ernst van je symptomen, de fysieke eisen van je baan, en de mate waarin pijn en bewegingsbeperking je dagelijks functioneren beïnvloeden. Niet iedereen met heupartrose wordt arbeidsongeschikt, maar bij ernstige klachten die niet verbeteren met behandeling kan dit wel aan de orde zijn. Hieronder beantwoorden we de belangrijkste vragen over arbeidsongeschiktheid bij heupartrose.

Wanneer leidt heupartrose tot arbeidsongeschiktheid?

Heupartrose leidt tot arbeidsongeschiktheid wanneer de combinatie van pijn, stijfheid en bewegingsbeperking het onmogelijk maakt om je werk uit te voeren, zelfs na behandeling en aanpassingen. De ernst van je klachten speelt hierbij een grote rol. Als je heup zo pijnlijk en stijf is dat staan, lopen, traplopen of zitten te belastend wordt, kun je je taken vaak niet meer uitvoeren.

Het type werk dat je doet maakt veel uit. Bij fysiek zwaar werk zoals bouw, zorg of horeca worden je gewrichten zwaarder belast dan bij bureauwerk. Iemand met heupartrose die de hele dag moet staan, lopen of tillen zal eerder tegen grenzen aanlopen dan iemand die voornamelijk zittend werk doet. Maar ook bij zittend werk kunnen klachten problematisch worden, vooral als lang zitten de heup verstijft en pijnlijk maakt.

Er is een verschil tussen tijdelijk ziek zijn en langdurige arbeidsongeschiktheid. Bij een opvlamming van je heupartrose kun je tijdelijk uitvallen en na enkele weken of maanden weer aan het werk gaan, eventueel met aangepast werk. Van langdurige arbeidsongeschiktheid is pas sprake als je na twee jaar ziekte nog steeds niet of slechts beperkt kunt werken. Dan komt een WIA-uitkering in beeld.

De drempel voor arbeidsongeschiktheid ligt bij een blijvende beperking in je arbeidsvermogen. Als behandelingen zoals fysiotherapie, medicatie of aanpassingen op het werk onvoldoende helpen, en je functie structureel niet meer kunt uitoefenen, kan arbeidsongeschiktheid worden vastgesteld. Het gaat er dan om dat je ook niet in aangepast werk of een andere functie aan de slag kunt.

Hoe vraag je arbeidsongeschiktheid aan bij heupartrose?

Het aanvragen van arbeidsongeschiktheid bij heupartrose begint met ziekmelding bij je werkgever. Je meldt je ziek en de bedrijfsarts wordt ingeschakeld om je situatie te beoordelen. De bedrijfsarts kijkt wat je nog wel en niet kunt en adviseert over aangepast werk of re-integratiemogelijkheden. Dit proces kan maanden duren waarin je probeert om, eventueel met aanpassingen, weer aan het werk te gaan.

Als je na twee jaar ziekte nog steeds niet of slechts beperkt kunt werken, wordt automatisch een aanvraag voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) in gang gezet. Je werkgever is verplicht om gedurende deze twee jaar je loon door te betalen (ziektewet), terwijl er actief wordt gewerkt aan je re-integratie. Na deze periode beoordeelt het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) of je recht hebt op een arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Voor de aanvraag heb je medische documentatie nodig van je huisarts, specialist en fysiotherapeut. Deze documenten moeten aantonen dat je heupartrose zo ernstig is dat je je werk niet meer kunt doen. Denk aan medische verslagen, röntgenfoto’s of MRI-scans, behandelplannen en rapportages over de voortgang van je behandeling. Hoe completer je dossier, hoe beter het UWV je situatie kan beoordelen.

Het UWV voert een arbeidsdeskundige en medische beoordeling uit. Een verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie en bepaalt welke beperkingen je hebt. Een arbeidsdeskundige kijkt vervolgens wat voor werk je theoretisch nog zou kunnen doen, rekening houdend met je beperkingen. Op basis hiervan wordt bepaald of je volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, en welke uitkering daarbij hoort.

Wat zijn je rechten als werknemer met heupartrose?

Als werknemer met heupartrose heb je recht op bescherming tegen ontslag tijdens ziekte. Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan omdat je ziek bent. Gedurende de eerste twee jaar van je ziekte is ontslag alleen mogelijk in uitzonderlijke gevallen en met toestemming van het UWV. Deze bescherming geeft je de ruimte om te herstellen en te re-integreren zonder angst voor je baan.

Je werkgever heeft de plicht om re-integratie te ondersteunen. Dit betekent dat er samen met jou en de bedrijfsarts wordt gekeken naar mogelijkheden om je werk aan te passen of ander passend werk te vinden binnen het bedrijf. Denk aan minder fysiek belastend werk, aangepaste werktijden, of hulpmiddelen die je werk makkelijker maken. Deze inspanningen moeten gericht zijn op duurzaam herstel en terugkeer naar werk.

Je hebt recht op aangepast werk als je je eigen functie niet meer volledig kunt uitvoeren. Dit kan betekenen dat je taken worden aangepast, je minder uren werkt, of dat je tijdelijk andere werkzaamheden doet. Je werkgever moet redelijke aanpassingen doen om je in dienst te houden, zolang dit niet tot onevenredige kosten of problemen leidt.

Tijdens ziekte blijf je recht houden op loondoorbetaling gedurende minimaal twee jaar. In het eerste jaar ontvang je minimaal 70% van je loon, in het tweede jaar ook 70%. Veel cao’s regelen betere voorwaarden, zoals 100% doorbetaling in het eerste jaar en 70% in het tweede jaar. Na twee jaar kan een WIA-uitkering volgen als je nog steeds arbeidsongeschikt bent.

Je hebt ook het recht om betrokken te worden bij beslissingen over je re-integratie. Je werkgever moet een plan van aanpak opstellen in overleg met jou en de bedrijfsarts. Je kunt hier input op geven en bezwaar maken als je het er niet mee eens bent. Het is belangrijk dat je actief meewerkt aan je herstel en re-integratie, maar binnen de grenzen van wat medisch verantwoord is.

Kun je blijven werken met heupartrose?

Ja, veel mensen kunnen blijven werken met heupartrose door aanpassingen op de werkplek en in hun werkwijze. Of dit lukt hangt af van de ernst van je klachten, het type werk dat je doet, en de mogelijkheden voor aanpassingen. Bij lichte tot matige klachten is doorwerken vaak goed mogelijk, vooral als je werkgever meewerkt aan praktische oplossingen.

Ergonomische aanpassingen kunnen een groot verschil maken. Denk aan een in hoogte verstelbaar bureau als je veel zit, een goede bureaustoel met lumbale ondersteuning, of anti-vermoeidheidsmatten als je moet staan. Voor fysiek werk kunnen hulpmiddelen zoals tillliften, aangepaste gereedschappen of extra pauzemomenten helpen om de belasting op je heup te verminderen.

Aangepaste werktijden of parttime werken kan ook een oplossing zijn. Door je uren te spreiden over meer dagen, of juist kortere werkdagen te hebben, geef je je lichaam meer rust. Thuiswerken kan helpen omdat je dan zelf je werkplek kunt inrichten en pauzes kunt nemen wanneer nodig. Flexibiliteit in werktijden maakt het vaak makkelijker om fysiotherapie of andere behandelingen te plannen.

Soms betekent blijven werken dat je andere taken gaat doen binnen je bedrijf. Als je fysiek zwaar werk niet meer aankan, kun je misschien overstappen naar meer administratief of coördinerend werk. Dit vraagt wel bereidheid van je werkgever om creatief te denken over je inzetbaarheid en eventueel in bijscholing te investeren.

Fysiotherapie speelt een belangrijke rol bij het behouden van je werkvermogen. Door gericht te werken aan kracht, mobiliteit en pijnvermindering kun je vaak langer blijven werken. Regelmatige behandeling helpt je om je heup soepel te houden en spierkracht op te bouwen, waardoor dagelijkse taken en werk minder belastend worden. Hoe eerder je begint met behandeling, hoe beter je kansen om actief te blijven.

Er komt wel een moment waarop doorwerken niet meer realistisch is. Als de pijn ondraaglijk wordt, je mobiliteit sterk beperkt is, en behandelingen onvoldoende helpen, kan stoppen met werken de beste optie zijn. Dit is geen falen, maar een realistische keuze voor je gezondheid en kwaliteit van leven. In dat geval is een aanvraag voor arbeidsongeschiktheid de volgende stap.

Hoe Vief Leven helpt bij heupartrose en werk

Bij Vief Leven begrijpen we hoe belangrijk het is om actief en zelfstandig te blijven, ook als je te maken hebt met heupartrose. We helpen je om je werkvermogen te behouden of terug te krijgen door middel van gerichte fysiotherapie die is afgestemd op jouw persoonlijke situatie en doelen. Of je nu wilt voorkomen dat je arbeidsongeschikt wordt, of juist wilt terugkeren naar werk na een periode van uitval, wij staan voor je klaar.

Onze aanpak richt zich op drie gebieden die direct bijdragen aan je mogelijkheden om te blijven werken:

• Pijnvermindering: Door gerichte oefentherapie en behandeling verminderen we de pijn in je heup, zodat dagelijkse activiteiten en werk weer beter te doen zijn
• Mobiliteit verbeteren: We maken je heup flexibeler en helpen je om bewegingen die belangrijk zijn voor je werk weer soepeler uit te voeren
• Kracht opbouwen: Het versterken van de spieren rondom je heup zorgt ervoor dat je heup beter bestand is tegen de belasting van je werk
• Persoonlijke begeleiding: We luisteren naar je zorgen over werk en gezondheid, en stemmen de behandeling af op wat jij nodig hebt om je doelen te bereiken
• Praktische adviezen: We geven je concrete tips over hoe je je werk kunt aanpassen en welke bewegingen je beter kunt vermijden

Met de Vief Methode begeleiden we je in drie stappen: voorlichting over je situatie, activeren door oefentherapie, en integreren van nieuwe kennis in je dagelijks leven en werk. We behandelen niet alleen je klachten, maar geven je ook de kennis en vaardigheden om zelf grip te houden op je gezondheid.

Wil je weten hoe wij je kunnen helpen om met heupartrose actief te blijven in je werk? Neem contact met ons op voor een persoonlijk gesprek over jouw situatie en mogelijkheden.